Tout savoir sur l’handicap au travail

Monde du travail et handicap

Qu’est ce que le handicap ?

Le handicap peut survenir à la naissance ou intervenir dans le courant de la vie, du fait d’un accident, d’une maladie ou d’une autre cause, comme le vieillissement.La loi définit comme « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie, dans son environnement, par une autre personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive, d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant ».
Il ne se manifeste donc que dans certaines situations données. S’il est compatible avec le poste de travail occupé, parfois en ayant recours à des aménagements simples, il n’est un obstacle ni à la vie professionnelle, ni à la performance.

Une réalité plus familière que l’on ne croit

La représentation du handicap se résume souvent à quelques stéréotypes : personnes en fauteuil roulant, sourdes ou non voyantes…
Pourtant, la notion de handicap recouvre une très grande diversité de situations. Des maladies invalidantes comme dans les maladies cardio-vasculaires, respiratoires, digestives, le cancer, les allergies, le diabète, l’hémophilie, le sida; mais aussi les difficultés d’ordre psychique (comme par exemple la dépression), l’obésité, les troubles musculosquelettiques… Toutes peuvent entraîner une ou des incapacités qui engendrent une situation d’handicap au travail et peuvent donner lieu à la reconnaissance d’un statut de travailleur handicapé (RQTH⁽¹⁾)^.
La loi considère comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par la suite d’une insuffisance ou d’une diminution des capacités physiques ».

Comprendre la RQTH

La RQTH est reconnue à toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions, physique, sensorielle, mentale ou psychique.

Les types de handicap moins limités que l’on ne le pense ?

• La déficience visuelle = cécité (aveugle) ou malvoyance
• La déficience auditive = surdité ou malentendance
• La déficience motrice = paraplégie, tétraplégie, hémiplégie, AVC (infirmité motrice cérébrale)…
• Maladies invalidantes = diabètes, TMS, polyarthrite, VIH
• La déficience intellectuelle = trisomie 21, syndrome X fragile
• La déficience psychique = trouble anxieux, dépression, schizophrénie, troubles bipolaires, autisme

Pourquoi les collaborateurs hésitent à faire la démarche ?

La démarche pour obtenir la reconnaissance.

La RQTH est reconnue par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH). La démarche doit être faite auprès de la Maison départementale pour personnes handicapées (MDPH).

• La RQTH est attribué pour une durée de 1 à 5 ans renouvelable
• Elle s’accompagne d’orientation auprès d’un ESAT, du marché du travail ou encore d’un centre de rééducation professionnelle

Lexique

AGEFIPH Association de gestion des fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées

Elle a pour objectif de favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées en milieu de travail ordinaire. Elle perçoit le versement de la contribution annuelle des entreprises privées qui ne respectent pas l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés.

CDAPH Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées

Depuis le 1^er janvier 2006, cette Commission qui succède, entre autres, à la Cotorep, prend les décisions relatives à l’ensemble des droits de la personne handicapée.

EA Entreprise adaptée

Entreprise du milieu ordinaire du travail, elle offre des conditions et un environnement adaptés aux travailleurs handicapés dont les capacités de travail sont réduites. Constituée d’au moins 80% de travailleurs handicapés, elle remplace l’atelier protégé depuis la loi du 11 février 2005.

ESAT Etablissement et service d’aide par le travail

Etablissement médico-social, il remplace les CAT depuis la loi du 11 février 2015. Il offre aux travailleurs handicapés, dûment orientés professionnellement vers le milieu protégé par la CDAPH, la possibilité d’exercer une activité adaptée à leurs capacités et de développer leur potentiel.

GESAT Réseau national du travail protégé et adapté

L’association a été créée en 1982 par un groupe de directeurs d’établissements et d’entreprises du secteur protégé et adapté sous le nom de Gest (Groupement des établissements de service et travaux). Devenue Gesat en 2005, elle a pour vocation d’assurer la promotion de ce secteur, et de faire en sorte que le dialogue entre les acteurs économiques et  les EA ou ESAT permette à ces derniers de construire une offre conforme aux attentes des premiers.

MDPH Maison départementale pour personnes handicapées

Les MDPH, sont des groupements d’intérêt public, sous l’égide des Conseils généraux, réunissant l’ensemble des acteurs publics et associatifs intervenant dans le domaine du handicap.

RQTH Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

Attribuée aux personnes handicapées par la CDAPH, cette reconnaissance leur ouvre des droits (orientation professionnelle, formations, aides des Cap Emploi et de l’AGEFIPH…), ainsi qu’à leurs employeurs (obligation d’emploi, aide au poste, …).

STPA Secteur du travail protégé et adapté

Jorris TYRE
Consultant Achats